各市、縣（市、區）人力資源和社會(huì )保障局，省直各單位、中央部屬在浙有關(guān)單位：
根據深化職稱(chēng)制度改革工作要求，為做好2017年度全省職稱(chēng)評審工作，現將年度職稱(chēng)評審計劃及有關(guān)事項通知如下：
一、推進(jìn)職稱(chēng)評審“最多跑一次”改革
省人力社保廳將在“浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”開(kāi)設職稱(chēng)評審欄目。各高評委辦公室除原渠道外，還應及時(shí)在“浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”集中發(fā)布評審通知、評前評后公示、結果公布等相關(guān)信息，并提供評審進(jìn)度和高級證書(shū)網(wǎng)上查詢(xún)，讓專(zhuān)技人員在職稱(chēng)評審中“少跑腿”。
二、開(kāi)展工程專(zhuān)業(yè)評審改革
經(jīng)前期改革探索，從今年起，在電子、機械、特種設備專(zhuān)業(yè)實(shí)施新的量化標準和評審方式，在行業(yè)主管部門(mén)監管下，由行業(yè)協(xié)會(huì )承接評審組織工作，實(shí)現業(yè)內評價(jià)。
其他工程領(lǐng)域也應圍繞八大萬(wàn)億產(chǎn)業(yè)和振興實(shí)體經(jīng)濟的要求，優(yōu)化專(zhuān)業(yè)設置，探索由大企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì )或其他社會(huì )組織為主體，開(kāi)展有針對性的工程師評審。具體方案由省級行業(yè)主管部門(mén)報省人力社保廳，成熟一個(gè)，改革實(shí)施一個(gè)。
三、修訂評審標準
根據中央關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)精神和我省改革要求，省級各行業(yè)主管部門(mén)要在做好今年評審工作的同時(shí)，分行業(yè)、專(zhuān)業(yè)修訂評審標準。
評審標準的修訂，要以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎，突出業(yè)績(jì)和能力導向，對學(xué)歷、資歷、外語(yǔ)、計算機、論文著(zhù)作、科研成果、榮譽(yù)獎項等內容進(jìn)行合理取舍、科學(xué)設置，探索建立指標更多元、考核更剛性的量化評價(jià)體系。要將標志性業(yè)績(jì)和成果作為量化評價(jià)體系的主要權重，建立特別優(yōu)秀人才的破格和越級晉升制度。各專(zhuān)業(yè)評審標準修訂未達要求的，今年將通過(guò)控制通過(guò)率來(lái)確保評審質(zhì)量。
2017年度，全省仍組織統一的計算機應用能力考試，但不再組織統一的職稱(chēng)外語(yǔ)考試，對外語(yǔ)、計算機也不再作統一要求，由各職稱(chēng)系列主管部門(mén)根據行業(yè)、專(zhuān)業(yè)要求自行確定。對實(shí)行評聘結合的事業(yè)單位，也可由單位在崗位競聘考核中體現；各系列（專(zhuān)業(yè)）仍保留外語(yǔ)要求的，可根據行業(yè)特點(diǎn)自行進(jìn)行水平鑒定。
四、事業(yè)單位評聘結合改革
從2017年度起，全省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評審應在核定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結構比例內進(jìn)行。評聘結合不是簡(jiǎn)單的控制指標，目的是推動(dòng)崗位管理、職稱(chēng)競聘、聘期考核、績(jì)效管理等重要制度在事業(yè)單位內部有機融合、良性運轉，促進(jìn)評價(jià)與使用相結合，真正形成能者上、庸者下的用人機制，推動(dòng)單位自我管理、自我約束、自我發(fā)展。
（一）評聘程序。事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘（含職稱(chēng)初定，但受組織派遣援助、博士后出站、海外高層次人才等直接確認除外）應按以下程序進(jìn)行。省人力社保廳已作出專(zhuān)門(mén)規定的專(zhuān)業(yè)，按原規定執行。
1.公布崗位信息。單位根據核定崗位結構比例內的空缺崗位數和工作需要，公布年度擬聘崗位數及崗位任職條件。
2.個(gè)人申報競聘。按照規定程序，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員根據評價(jià)標準和具體崗位任職條件，向本單位申報競聘，并作出競聘履職承諾。
3.單位考核推薦。單位要結合申報人員任現職以來(lái)的年度考核情況，通過(guò)多種方式進(jìn)行競聘考核。根據考核結果和履職承諾，經(jīng)集體研究，由單位在核定的崗位結構比例內擇優(yōu)推薦參加評審，并在單位內進(jìn)行公示。事業(yè)單位主管部門(mén)和同級人力社保部門(mén)應加強對各單位崗位結構比例執行情況的監督檢查，防止單位突破核定的崗位結構比例推薦申報人選。
4.評委會(huì )評審。評委會(huì )根據有關(guān)規定和程序做好評審和公布工作。符合職稱(chēng)初定條件的人員，經(jīng)人力社保部門(mén)或省級部門(mén)同意，可不經(jīng)過(guò)評委會(huì )評審。
5.單位聘任。單位根據聘用制度有關(guān)規定，將通過(guò)評審的人員聘用到相應崗位，及時(shí)兌現受聘人員的相關(guān)待遇，防止在有評審通過(guò)人選的情況下出現“有崗不聘”現象。
（二）關(guān)于未聘人員。2017年度之前，事業(yè)單位中已取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格但未被聘用到相應崗位的人員，原資格依然有效，但不與工資福利等待遇掛鉤。未聘人員享有同等參與職稱(chēng)評聘權利，應按前述程序申報競聘，但可不經(jīng)過(guò)評委會(huì )評審。
（三）對于實(shí)行以考代評、全國統一考評結合的職稱(chēng)。個(gè)人申報參加考試可不受空缺崗位數額限制，但取得資格后仍須在核定的崗位結構比例內參加申報競聘。
五、繼續教育要求
根據《浙江省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育學(xué)時(shí)管理辦法（試行）》（浙人社發(fā)〔2016〕63號），為推動(dòng)“評價(jià)+培養”的人才隊伍發(fā)展模式，便于各地、各部門(mén)在職稱(chēng)申報、推薦和評審中掌握申報人員的繼續教育情況，省級各行業(yè)主管部門(mén)要把專(zhuān)技人員繼續教育情況納入評審考核指標體系，并做好與浙江省人事教育指導服務(wù)中心的數據對接工作。聯(lián)系人：馮老師 0571-88394294，洪老師 0571-88394280。
六、其他要求
評審工作相關(guān)表格可在附件中下載。有關(guān)評審要求和程序未在本通知中明確的，仍按照《關(guān)于印發(fā)2016年度高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審計劃的通知》（浙人社發(fā)〔2016〕40號）要求執行。

• 下載附件：
• 下載表格
• 附件1-9