局機關(guān)各科室，下屬各單位：
根據《浙江省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì )保險法律法規情況專(zhuān)項檢查的通知》(浙人社函〔2014〕51號)部署和要求，結合我市實(shí)際，決定從2014年7月5日至8月15日在全市范圍內組織開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì )保險法律法規情況專(zhuān)項檢查（以下簡(jiǎn)稱(chēng)專(zhuān)項檢查）?，F就有關(guān)事項通知如下：
一、專(zhuān)項檢查對象和內容
專(zhuān)項檢查對象:我市各類(lèi)用人單位，重點(diǎn)是招用農民工較多的建筑、制造、餐飲服務(wù)等勞動(dòng)密集型企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)。
專(zhuān)項檢查內容:除勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、休息休假、社會(huì )保險、技術(shù)工種就業(yè)準入等內容外，我市重點(diǎn)檢查：（1）遵守禁止使用童工規定及女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護規定情況；（2）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣法律規定情況；（3）夏季防暑降溫措施執行情況。
二、專(zhuān)項檢查方法和步驟
專(zhuān)項檢查分三個(gè)階段進(jìn)行：
宣傳發(fā)動(dòng)階段（2014年7月5日至7月10日）。采用多種形式，廣泛宣傳勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì )保險法、就業(yè)促進(jìn)法、《勞動(dòng)保障監察條例》、《禁止使用童工規定》、《工資支付暫行規定》、《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規定》以及《女職工勞動(dòng)保護特別規定》等法律法規規章，增強用人單位依法用工意識，提高廣大勞動(dòng)者運用法律手段維護自身合法權益的能力。在此階段，督促用人單位對2014年1月以來(lái)勞動(dòng)用工和參加社會(huì )保險情況開(kāi)展自查，主動(dòng)糾正存在的問(wèn)題。
執法檢查階段（2014年7月11日至8月10日）。整合局機關(guān)相關(guān)科室、勞動(dòng)保障監察大隊、就業(yè)管理處和各人力社保所（分局）組成執法檢查組，對照專(zhuān)項檢查內容和工作要求，集中力量對全市用人單位進(jìn)行檢查，對重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)區域及發(fā)生過(guò)違反勞動(dòng)保障法律法規行為的用人單位進(jìn)行重點(diǎn)抽查，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)處理。
分析總結階段（2014年8月11日至8月15日）。對專(zhuān)項檢查情況進(jìn)行匯總分析，梳理存在的問(wèn)題，提出解決問(wèn)題的對策及相關(guān)建議，并于8月16日前將專(zhuān)項檢查書(shū)面總結和專(zhuān)項檢查情況報勞動(dòng)保障監察大隊。
三、專(zhuān)項檢查工作要求
（一）提高認識。要充分認識組織開(kāi)展專(zhuān)項檢查對構建和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護職工合法權益的重要意義，把開(kāi)展專(zhuān)項檢查作為群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的一項重要內容，明確目標任務(wù)，結合實(shí)際，認真落實(shí)工作責任。
（二）突出重點(diǎn)。這次專(zhuān)項檢查內容多、涉及面廣、持續時(shí)間較長(cháng)，可按我市產(chǎn)業(yè)結構特點(diǎn)，將女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護與技術(shù)工種就業(yè)準入等內容結合起來(lái)，檢查10個(gè)以上涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全的特殊工種，檢查招用女職工較多用人單位的勞動(dòng)保護執行情況。要進(jìn)一步檢查經(jīng)營(yíng)許可、“三性”崗位要求、調整用工方案備案等《勞務(wù)派遣暫行規定》執行情況。夏季高溫和中小學(xué)放暑假期間，要重點(diǎn)開(kāi)展使用童工、夏季防暑降溫監督檢查，鞏固前期我市整治非法使用童工打擊違法犯罪專(zhuān)項行動(dòng)檢查成果，督促用人單位維護高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者合法權益。
（三）加大力度。要盡快抽調人員，結合我市實(shí)際，認真開(kāi)展監督檢查，確保專(zhuān)項檢查取得實(shí)效。根據專(zhuān)項檢查內容，確定檢查的重點(diǎn)對象和重點(diǎn)事項，對存在問(wèn)題的用人單位，要及時(shí)下達限期整改指令書(shū)，責令限期改正，對拒不整改的用人單位要依法嚴肅處理。依法查處違法行為后，要積極幫扶指導用人單位制定切實(shí)可行的整改措施，不斷規范完善用工行為。

附件：1.用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì )保險法律法規專(zhuān)項檢查情況匯總表
2.樂(lè )清市技術(shù)工種就業(yè)準入檢查情況匯總表
3.樂(lè )清市夏季防暑降溫檢查情況匯總表


樂(lè )清市人力資源和社會(huì )保障局
2014年7月4日