3月17日，由樂(lè )清市人民政府主辦，樂(lè )清市委組織部、樂(lè )清市人力資源和社會(huì )保障局和湖北人力資源中心共同承辦的“2012年樂(lè )清市——武漢專(zhuān)場(chǎng)大型人才招聘會(huì )”在湖北洪山體育館拉開(kāi)序幕。此次招聘會(huì )是近十年來(lái)，我市赴外省招聘規模最大、謀劃最充分，時(shí)間最恰當，準備最有力、效果最顯著(zhù)的一次，并獲得了當地政府、參聘企業(yè)和應聘者一致肯定。
參加此次招聘會(huì )的企業(yè)共62家，提供的就業(yè)崗位達3000多個(gè)，面向應屆畢業(yè)崗位的占80％左右，崗位涉及電器、電子、電力金具、機械制造、閥門(mén)生產(chǎn)、IT、培訓教育等多個(gè)行業(yè)，正泰集團、中國人民電器集團、天正集團和長(cháng)城電器集團等4家全國500強企業(yè)均參與招聘會(huì )。為更好地吸引用人單位、應聘者參加招聘會(huì )，舉辦方分別在樂(lè )清人才網(wǎng)和湖北人力資源中心官方網(wǎng)站方陣網(wǎng)開(kāi)展為期一個(gè)月的“2012年樂(lè )清市——武漢網(wǎng)上人才招聘會(huì )”宣傳，并根據專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )實(shí)際成效及時(shí)將招聘范圍延續至湖北大學(xué)、武漢理工大學(xué)、湖北工業(yè)大學(xué)等校園招聘?；顒?dòng)期間，共發(fā)放宣傳資料 5000余份，吸引求職者10000多人，收到求職簡(jiǎn)歷4500多份，初步達成意向1450多人。
此次招聘活動(dòng)取得了圓滿(mǎn)成功，主要是做到了“四個(gè)到位”：一是組織領(lǐng)導到位。為確保此次活動(dòng)順利開(kāi)展，在樂(lè )清市政府直接領(lǐng)導下，以市委組織部、市人力資源和社會(huì )保障局工作人員為主，成立工作領(lǐng)導小組，明確了組織領(lǐng)導，保障工作推進(jìn)。二是責任分工到位。活動(dòng)啟動(dòng)之前，迅速制定《2012年浙江省樂(lè )清市赴武漢招聘人才活動(dòng)工作方案》，強化各分工部門(mén)領(lǐng)導責任。同時(shí)市委組織部、市人力資源和社會(huì )保障局進(jìn)一步加強統籌部署，成立招聘活動(dòng)組委會(huì )，下設辦公室，細化辦公室分工，辦公室下設洽談協(xié)調、綜合宣傳和后勤保障三個(gè)工作組，做到人人肩上有擔子，個(gè)個(gè)身上有責任。三是服務(wù)保障到位。為收集更多就業(yè)崗位供求職者選擇，一方面，組委會(huì )按照服務(wù)先行的工作理念，組織工作人員到企業(yè)走訪(fǎng)調查，重點(diǎn)吸納實(shí)力強的規模以上企業(yè)，并發(fā)布《關(guān)于組團赴武漢開(kāi)展招才引智活動(dòng)的通知》，廣泛發(fā)動(dòng)全市范圍內的企業(yè)積極參與。另一方面，借助樂(lè )清市人力資源聯(lián)誼會(huì )平臺和鎮、街道的力量，不斷加強與企業(yè)的溝通聯(lián)系、了解情況、收集崗位，盡最大努力滿(mǎn)足勞動(dòng)者的求職需求。四是宣傳報道到位。為營(yíng)造氛圍和吸引武漢當地招聘者入場(chǎng)參聘，活動(dòng)啟動(dòng)之前，組委會(huì )就開(kāi)始在樂(lè )清、武漢當地主流媒體預熱宣傳。同時(shí)，充分利用網(wǎng)絡(luò )媒體優(yōu)勢，以樂(lè )清人才網(wǎng)和武漢方陣網(wǎng)為主陣地，將本次專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )的時(shí)間、地點(diǎn)、企業(yè)相關(guān)招聘信息、樂(lè )清市的簡(jiǎn)介和相關(guān)人才優(yōu)惠政策等應聘者關(guān)心、關(guān)注的問(wèn)題一一進(jìn)行說(shuō)明?；顒?dòng)當天，加大宣傳報道力度，組委會(huì )特地邀請了樂(lè )清和武漢的主流媒體參加，樂(lè )清電視臺、樂(lè )清日報、溫州市府網(wǎng)、長(cháng)江商報、湖北新聞網(wǎng)、中國新聞網(wǎng)等10多家媒體對本次活動(dòng)進(jìn)行了宣傳報道，增強了工作影響。
本次招聘活動(dòng)呈現了三大亮點(diǎn)：一是發(fā)達的經(jīng)濟，植入人心。樂(lè )清作為“溫州模式”的發(fā)祥地，其城市繁華、商業(yè)發(fā)達、社會(huì )穩定吸引著(zhù)內陸求職者前來(lái)創(chuàng )業(yè)、淘金，特別是其中很多高學(xué)歷人才也開(kāi)始將目光轉向樂(lè )清這座民營(yíng)經(jīng)濟集聚、商業(yè)形象日益強大的城市。一位武漢大學(xué)博士畢業(yè)的女生，她執意要放棄留校任教的機會(huì )，想著(zhù)要到沿海城市闖闖，開(kāi)辟一片天地。據了解，有著(zhù)這樣想法的高學(xué)歷人才不占少數。二是高標的薪酬，吸引賢才。以往“招工難”的標志性問(wèn)題之一就是薪金待遇問(wèn)題，本次招聘會(huì )各用人單位為了攬人才入懷，都普遍提高了薪酬，其中年薪10萬(wàn)以上的崗位40多個(gè)，最高的達50萬(wàn)。高薪崗位偏多的企業(yè)，其攤位前便門(mén)庭若市，可見(jiàn)待遇優(yōu)越是求職者最關(guān)注的問(wèn)題?！爸挥杏谜嫘?、花重金，才能在武漢招到真正有用的人才?！边@是人民電器集團本次攬人的決心， 因此，該公司的“房地產(chǎn)投資辦總經(jīng)理，年薪30－50萬(wàn)”成為此次招聘會(huì )上年薪最高的職位，此外該公司14個(gè)招聘職位年薪均超過(guò)了10萬(wàn)元。三是優(yōu)惠的政策，關(guān)懷人心。近年來(lái)，樂(lè )清市委、市政府通過(guò)制定人才發(fā)展規劃，出臺人才政策，提供人才公寓、搭建行業(yè)、區域研發(fā)和公共服務(wù)平臺，努力為人才營(yíng)造干好事業(yè)的良好環(huán)境。今年，中共樂(lè )清市委、市政府在《關(guān)于鼓勵樂(lè )商創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新促進(jìn)實(shí)體經(jīng)濟發(fā)展的若干意見(jiàn)》中還特別強調要健全引才引智機制，鼓勵企業(yè)重點(diǎn)引進(jìn)高層次人才，并加大引才引智工作的資助力度，對新引進(jìn)高層次人才的，按照層次的不同分別給予50萬(wàn)至150萬(wàn)的人才專(zhuān)項獎勵，同時(shí)享受獎勵住房、優(yōu)先申購限價(jià)商品住房、優(yōu)先申請租賃住房等政策，這對外來(lái)求職者來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一項溫暖的保障。
本次招聘會(huì )充分滿(mǎn)足了我市企業(yè)對市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)管理、儲備干部、文員等方面的人才需求，目前，不少求職者已動(dòng)身來(lái)樂(lè )清。但也存在一定的不足，比如技工類(lèi)和有經(jīng)驗的高端人才相對較少。企業(yè)選擇余地不大，供需矛盾依然難以化解。人才引進(jìn)門(mén)，留人看“主人”。為了讓外來(lái)人才能真正在樂(lè )清安家樂(lè )業(yè)，相關(guān)部門(mén)還要作好后續跟蹤服務(wù)工作。一方面要加強與企業(yè)溝通，督促、協(xié)助企業(yè)建立健全相關(guān)留人優(yōu)惠制度，提倡人文關(guān)懷，打造濃厚的企業(yè)員工“家園”文化。另一方面，在市委、市政府的領(lǐng)導下，加大探索出臺更多行之有效的人才優(yōu)惠政策力度。同時(shí)，為切實(shí)解決企業(yè)用工難問(wèn)題，我局還將下半年組團赴西安、江西、上海等地開(kāi)展人才招聘活動(dòng)，真正讓人才“涌進(jìn)來(lái)”。